人才战略-汉光电气

人才战略

人才理念发展激励校园招聘社会招聘

人才理念

发展路径

以“专注-专业、成就客户”作为人才战略核心，专注于员工与企业共同成长，提供专业技术与经营管理双通道发展路径。

企业价值观

强调“专注专业、成就客户，创新协作、责任担当”，聚焦智慧电气和能源管理解决方案的创新与责任。

人才战略

人才是公司价值观的践行者与传播者，是推动公司发展的核心资源。各级管理者是人才管理的第一责任人。尊重人才但不迁就人才，用人所长，不求全责备，充分发挥人才价值。

发展激励

精准引才

双轨机制：社会招聘与校园招聘并行，既引进成熟人才（如研发、营销），也培育新生力量（如校招管培生）。行业聚焦：针对“电力物联网智能终端·能源微电网系统平台”领域需求，定向吸引具备电气自动化、电力电子、智能配电、信息软件等数字化技术背景的专业人才。
系统育才

基于公司战略及业务规划，持续打造干部、专家、员工队伍，吸引培育各专业领域优秀人才,建设与业务发展高度契合的人才梯队。绩效是评价人才的关键标准。实行关键岗位轮换和继任者制度。促进人才成长，推行末位优化机制，保持人才队伍活力。
用心留才

基于价值创造进行价值分配，员工收入匹配公司增长，逐步跻身行业领先水平。以结果为导向，多劳多得，物质与精神激励有机结合,激发人才积极性与创造力。
文化赋能

凝聚力建设：通过“汉心社区”等平台促进员工反馈，定期举办文化活动与团队建设（如员工关怀计划），打造“有温度的组织”。年轻化建设：启用更多的年轻员工，高管以使命感、责任感和奋斗精神感召年轻团队，推动组织的活力进取。

校园招聘

技术实习生

· 本科及以上学历；

· 应届毕业或准备毕业生

工程师助理

· 本科及以上学历，985、211应届毕业生

社会招聘

PIE/工艺工程师

· 熟悉电表、电器、工控类产品工艺制作流程及工艺技术资料的编制；

· 熟练使用CAD、Coreldraw等图形设计软件以及OFFICE或WPS办公软件；

· 了解电子电路技术，熟悉电子元器件；

嵌入式软件工程师

· 主要从事智能仪表、智能网关的嵌入式软件维护、开发；

· 参与设计方案制定、负责项目评审、项目测试、详细设计和代码编码；

· 参与软件算法、功能模块、UI交互、协议功能模块的实现；

测试工程师

· 负责仪表类、网关类产品测试；

· 负责项目测试工作，参与需求分析、制定测试计划等；

· 能独立完成对产品的集成测试、系统测试、验收测试；

硬件工程师

· 负责智能仪表的硬件开发；

· 定制硬件方案，负责硬件开发，bom制作，调试，测试，生产；

· 硬件方案设计，硬件原理图及PCB的设计；　

综合能源工程师

· 具备综合能源项目全过程

· 统筹智慧能源业务调研，可研汇报，推动商机落地、甲方项目立项

· 负责项目资料、信息和数据的收集

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